Apa Itu OKR? Pengertian dan Manfaatnya di Bisnis

H Nafis October 20, 2023 Bisnis, Pendidikan 40 Dilihat

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, penting bagi perusahaan untuk memiliki alat yang efektif untuk mengukur kinerja dan mencapai tujuan mereka. Salah satu kerangka kerja yang semakin populer adalah OKR, yang merupakan singkatan dari Objective and Key Results.

Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang apa itu OKR, bagaimana cara kerjanya, dan mengapa OKR menjadi penting dalam meningkatkan fokus dan produktivitas perusahaan.

Tabel Konten

Apa itu OKR?

OKR adalah singkatan dari Objective and Key Results. Ini adalah kerangka kerja yang digunakan oleh perusahaan untuk menetapkan tujuan dan mengukur pencapaian mereka. Konsep ini pertama kali diperkenalkan oleh Andy Grove dari Intel dan kemudian populer diadopsi oleh banyak perusahaan teknologi, termasuk Google.

Tujuan OKR

Tujuan utama dari OKR adalah untuk membantu perusahaan tetap fokus pada hal-hal yang benar-benar penting.

Dengan menetapkan tujuan yang jelas dan mengukur pencapaiannya, perusahaan dapat memprioritaskan tugas dan proyek yang paling relevan dengan visi mereka.

Objective dan Key Results

Setelah mengetahui tujuan dari OKR, mari kita bahas satu persatu

Objective (Tujuan)

Ini adalah pernyataan singkat yang menjelaskan apa yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Tujuan harus sangat jelas dan dapat diukur.

Key Results (Hasil Kunci)

Key Results adalah ukuran konkret yang digunakan untuk mengukur apakah tujuan telah tercapai. Mereka harus spesifik, dapat diukur, dan relevan dengan tujuan.

Contoh OKR

Contoh sederhana dari OKR adalah sebagai berikut:

Objective: Meningkatkan pangsa pasar produk A sebesar 10% dalam 3 bulan.

Key Results:

Meningkatkan jumlah pelanggan produk A sebanyak 5% dalam 3 bulan.

Meningkatkan pendapatan dari produk A sebesar 8% dalam 3 bulan.

Mengurangi tingkat churn pelanggan produk A menjadi di bawah 3% dalam 3 bulan.

OKR vs. KPI Apa Bedanya?

Seringkali, orang dapat bingung antara OKR dan KPI (Key Performance Indicator). Perbedaan utamanya adalah bahwa OKR lebih fokus pada menetapkan tujuan yang ambisius dan mengukur pencapaian mereka, sementara KPI lebih berfokus pada mengukur kinerja operasional yang berkelanjutan.

Manfaat OKR

Ada beberapa manfaat yang di dapat dari OKR ini, berikut diantaranya:

Meningkatkan Fokus dan Produktivitas

Dengan menggunakan OKR, perusahaan dapat lebih fokus pada tujuan strategis yang benar-benar penting. Ini membantu dalam menghindari penyebaran sumber daya yang berlebihan dan memastikan bahwa anggota tim memiliki visi yang jelas tentang apa yang perlu dicapai.

Membantu Perusahaan Berkembang

OKR dapat membantu perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan lingkungan bisnis dengan lebih cepat. Mereka juga dapat digunakan untuk meningkatkan kolaborasi dan koordinasi antara tim.

Mengukur Pencapaian Tujuan

Dengan Key Results yang terukur, perusahaan dapat dengan jelas melihat apakah mereka telah mencapai tujuan mereka atau belum. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.

Cara Menggunakan OKR

Berikut adalah kiat kiat menggunakan OKR dalam berbagai bidang:

Menetapkan OKR

Pertama, perusahaan perlu menetapkan OKR yang jelas dan ambisius untuk setiap tingkat organisasi, mulai dari tingkat perusahaan hingga tingkat individu.

Melacak Progres

Selama periode yang ditentukan, penting untuk terus memantau dan melacak progres terhadap pencapaian OKR. Ini dapat dilakukan dengan berbagai alat dan metode yang sudah terintegrasi.

Evaluasi dan Pembelajaran

Setelah periode OKR selesai, penting untuk mengevaluasi pencapaian tujuan dan memetik pelajaran dari proses ini. Hasil evaluasi ini dapat digunakan untuk perbaikan di masa mendatang.